El despido de un trabajador debe ser un proceso legalmente impecable. No solo se trata de poner fin a una relación laboral, sino de asegurarse de que se haga con la debida causa y procedimiento. Un error en el proceso puede derivar en una demanda por despido injustificado, obligando a la empresa a pagar indemnizaciones adicionales e incluso a reincorporar al trabajador.

Estos son los errores más comunes que cometen las empresas al desvincular a un trabajador:

1. No entregar una carta de despido con la causal invocada: debe ser clara, precisa y basada en hechos concretos.

2. Aplicar causales incorrectas: no toda conducta justifica una desvinculación inmediata. Se requiere proporcionalidad y prueba.

3. Incumplir con los plazos para el pago del finiquito: esto puede sumarse como infracción adicional en un juicio.

4. Despedir sin respaldo documental: toda acción debe estar respaldada por evidencia verificable, como registros, informes o testigos.

5. No explorar alternativas previas: en muchos casos, un acuerdo anticipado evita el costo de un proceso judicial.

En Guerra & Cía ayudamos a las empresas a diseñar procedimientos de desvinculación legalmente sólidos, minimizando el riesgo de litigios y protegiendo la reputación corporativa.