Auditoría Legal Inicial

Antes de enfrentar una fiscalización o realizar cambios relevantes en tu estructura laboral, es vital conocer tu situación legal actual. Una auditoría preventiva permite detectar a tiempo errores, vacíos normativos o malas prácticas que pueden convertirse en contingencias costosas.

¿Qué hacemos en esta auditoría?

• Revisión completa de contratos individuales y sus cláusulas.

• Evaluación de reglamentos internos, anexos y políticas laborales.

• Verificación de cumplimiento en materias de jornada, descansos y remuneraciones.

• Análisis de prácticas de contratación, desvinculación y registro documental.

• Informe ejecutivo con hallazgos, nivel de riesgo y recomendaciones.

¿Por qué hacer una auditoría preventiva?

• Permite detectar y corregir a tiempo incumplimientos que podrían derivar en sanciones.

• Mejora el desempeño de tu área de Recursos Humanos.

• Fortalece la posición de la empresa frente a sindicatos o trabajadores.

• Proporciona una hoja de ruta legal clara para los siguientes pasos.

Recomendado especialmente para:

• Empresas que han crecido rápidamente sin una estructura legal clara.

• Nuevos encargados de RRHH o cambios de administración.

• Organizaciones que operan con trabajadores subcontratados.

• Empresas que buscan implementar certificaciones, buenas prácticas o políticas de cumplimiento.